يبدو أن دراسة واسعة النطاق شملت 20 دولة صناعية تفسر سبب حصول بعض النساء على أجر أقل من الرجال ، على الرغم من حقيقة أنهن يقمن بنفس الشيء معهن.
وجد أخصائيون من كندا والمملكة المتحدة أن أجر الشخص مرتبط بنسبة الجنسين في مكان عمله. وقد أسفرت دراستهم عن نتائج مذهلة حقًا.
اتضح أن متوسط دخل النساء العاملات في فريق ، أكثر من نصفهن من ممثلين عن الجنس الآخر ، أقل بكثير من متوسط دخل النساء في عملهن في غياب الرجال. من المهم ملاحظة أن العلماء قارنوا متوسط الراتب فقط للأشخاص الذين يعملون في نفس المهن.
لكن أصحاب أعلى مؤشر للدخل المتوسط كانوا من النساء اللائي يعملن في بيئة "غير متجانسة" تمامًا ، أي في فريق يكون فيه عدد الرجال قليلًا نسبيًا مقارنة بعدد النساء.
ومن المثير للاهتمام أيضًا أن راتب الجنس القوي كان منخفضًا جدًا في تلك الحالات عندما لم تكن هناك نساء في بيئتهن. وبالتالي ، وبناءً على النتائج التي تم الحصول عليها ، خلص الخبراء إلى أن فرص النساء في تسلق السلم الوظيفي هي أعلى بالنسبة للنساء اللائي ليس لديهن رجال على الإطلاق أو أن أعدادهن لا تذكر.
تقرير البروفيسور روبرت بلاكبيرن والدكتور غيرتس راسكو: "كلما كانت الحدود أكثر إشراقا بين عمل الجنسين ، كلما زادت الفرص المتاحة للمرأة لبناء حياة مهنية جيدة ، وتقل عدد الرجال".
